N. Yekta Amorcıoğlu Emekli İş Boş Müfettişi A Sertifikalı İş Güvenliği Uzmanı Birçok işkolunda olduğu gibi ahşap yat üreten ve işçi çalıştıran işyerleri de 4857 sayılı iş kanunu kapsamındadır. Bu nedenle yat inşa edilen yerlerde anılan yasa ve bu yasanın 78. Maddesi'ne istinaden çıkarılan tüzük ve yönetmelikler aynca 1475 sayılı iş kanuna istinaden çıkarılan ve henüz iptal edilmeyen tüzükler uygulanmaktadır. 4857 sayılı iş kanunu gereğince yerine getirilmesi gereken hususları, "işin yürütümü", "iş sağlığı ve güvenliği" açısından olmak üzere ikiye ayırmak mümkündür. A-İşin Yürütümü Açısından Yapılması Gerekenler: 1-lşverenler, işyerinin ünvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama ve bitiş gününü, kendi adını, soyadım veya ünvanını, adresini,varsa işveren vekilinin adı, soyadı ve adresini l ay içinde bağlı olduğu Bölge Müdürlüğü'ne bildirmek ve işyerini tescil ettirmek zorundadır. 2-lşverenlerin çalıştırdıkları işçilerle sözleşme yapmaları gerekmektedir. 3-lşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir çalışma belgesi verilir. 4-lşçi ücretlerinin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 5-lşveren, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerinde işçiye ücret hesabını gösterir, imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan ücret hesap pusulası vermek zorundadır. 6-Haftalık 45 saati geçen süreler fazla mesaiden sayılır. Ücret olarak da normal saat ücretinin % 50'si ödenir. Fazla çalışma yapılabilmesi için her yılbaşında işçinin onayı alınır. Fazla çalışma süresi, 1 yılda 270 saatten fazla olamaz. Günde 7,5 saauen fazla çalışmaması gereken işçilere, fazla mesai yaptırılamaz. Ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde çalışılıp, çalışılmayacağı toplu sözleşmeler veya yapılan sözleşmelerde belirtilir. Sözleşmelerde böyle bir madde bulunmaması halinde işçinin onayı alınır. Bayram ve tatil günleri yapılan çalışmalarda ücretler % 100 fazlası ile ödenir. ?-işçiler için birer dosya açılması, bu dosyalarda sözleşme, işe giriş bildirgesi, işe giriş sağlık raporu, ikametgah, nüfus cüzdan sureti ve verilen eğitimlerle ilgili belgelerin bulundurulması gerekir. 8-lşyerinde 50 veya daha fazla işçi çalış56 • BoalBuild'elr'ürkiJ'e OCAK- şuBA'l"07 ı SAYı 01 tırılması halinde, çalıştırılan toplam işçi sayısının % 6'sı oranında özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru personelin çalıştırılması gerekmektedir. 9-lşveren çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren ve örneği yıllık ücretli izin yönetmeliğinde verilen formata uygun olarak kayıtlarını tutmak zorundadır. B-İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından: 4857 sayılı iş l<anunu'nun 77. Maddesi'ne göre; işverenlerin, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gereken her türlü önlemi almakla, araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla, işçilerde iş Sağlığı ve Güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür. Ayrıca işverenler; işyerlerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup, uyulmadığını denetlemek, işçilerin karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadır. Belirtilen kanun maddesinde de özetlendiği gibi, işverenin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından her türlü önlemi alması, işçilerin de bu yoldaki usul ve şartlara uymaları gerekmektedir. ■ Devam Edecek
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=